¿Qué es el Finiquito y en qué consiste?
Es el documento en que se deja constancia del cumplimiento de las obligaciones que surgen del contrato de trabajo y su término. Debe entregarse dentro del plazo de 10 días hábiles desde el despido y debe incluir todos los conceptos que se adeuden, por ejemplo últimos días de trabajo, vacaciones, horas extras, la indemnización por mes de aviso y/o por años de servicio si correspondieran.
¿Cómo calculo las vacaciones o feriados proporcionales?
Legalmente, por cada año trabajado tengo derecho a 15 días hábiles de vacaciones, es decir, 15 días remunerados no trabajados. Si mi tiempo de permanencia en la empresa es menor a un año se debe calcular proporcionalmente, incluyendo los meses y días trabajadores.
Cada mes trabajado equivaldrá a 1.25 días de vacaciones y los días extras que no alcancen para completar un mes equivaldrán a 0.04167 días de vacaciones.
Por ejemplo:
Si trabajé 8 meses y 17 días el cálculo será el siguiente:
8 x 1.25= 10 días
17 x 0.04167= 0.70839 día
Total: 10.7 días de vacaciones que tendré que multiplicar por el valor del día trabajado.
